Każdy z pewnością wielokrotnie widział ogłoszenia zawierające wymóg załączenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zdjęcia w odpowiedzi na ofertę pracodawcy. Taka praktyka nie należy niestety do rzadkości. Nie jednak ulega wątpliwości, iż takie żądanie pracodawcy jest co najmniej niebezpieczne.
Otóż art. 221 par. 1 Kodeksu pracy precyzyjnie określa dane, których pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W świetle przywołanego przepisu do informacji takich należy zaliczyć:
- imię(imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- data urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
W świetle powyższego żądanie przedstawienia zdjęcia na etapie postępowania rekrutacyjnego nie zawiera jakiegokolwiek uzasadnienia w obowiązującym porządku prawnym. Dodatkowo taka praktyka może prowadzić do niebezpiecznych konsekwencji dla pracodawcy, szczególnie gdy spojrzymy na przepisy gwarantujące pracownikom równe traktowanie m.in. w zakresie nawiązania stosunku pracy. Formułowanie takich żądań w ogłoszeniach może bowiem powodować powzięcie (pośrednio) wiedzy przez pracodawcę o takich okolicznościach jak pochodzenie etniczne, rasa, czy niepełnosprawność.
Zobacz szkolenia:
- Czy ponowne przyjście do pracy w dobie pracowniczej zawsze powoduje pracę w godzinach nadliczbowych?
- Obowiązek zapewniania pracownikom odpowiednich napojów w czasie upałów
- W jakich sytuacjach pracodawca może pytać pracownicę o to, czy jest w ciąży?
- Nietypowa umowa zawarta na czas zastępstwa
