Zgodnie z zapisem ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 104b), pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za zatrudnione osoby, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy właściwego osobie ubezpieczonej.

Pamiętać zatem należy:

• zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy dotyczyć będzie wyłącznie osoby pozostające w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, zatem nie dotyczy osób, które wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia), również w przypadku kiedy realizacja pracy na podstawie takich umów jest świadczona z własnym pracodawcą bądź na jego rzecz.
• zatrudniona osoba w dniu podjęcia pracy ma ukończone 50 lat, zatem 50 urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy.
• składek na Fundusz Pracy nie należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę (np. pracownik zostaje zatrudniony od 15 sierpnia 2012 r., zatem zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy nastąpi od miesiąca wrzesień 2012 r. za kolejne następujące po sobie 12 miesięcy, natomiast należność wypłacona pracownikowi w sierpniu 2012 r. stanowić będzie podstawę naliczenia składki na Fundusz Pracy).
• zatrudniona osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych właściwego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.

Zobacz szkolenia:

• Prawo Pracy 2013