Składnikiem nie pomniejszanym za okres niezdolności do pracy w czasie zatrudnienia jest m.in. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.  Jak wskazuje ust 285 komentarza do ustawy zasiłkowej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie stanowi podstawy wymiaru zasiłku w trakcie zatrudnienia. Jednak zgodnie z ust. 287 komentarza do powołanej wyżej ustawy składniki wymienione w ust. 285 stanowią podstawę wymiaru zasiłku wypłacanego po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Jak więc potraktować ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku ustania zatrudnienia osoby niezdolnej do pracy z powodu choroby? Czy w każdym przypadku ekwiwalent ten należy wykazać w zaświadczeniu płatnika składek ZUS Z-3?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli został wypłacony w miesiącu stanowiącym podstawę wymiaru zasiłku.

Jeżeli jednak ubezpieczony zachoruje w trakcie trwającej umowy o pracę, a ekwiwalent zostanie wypłacony w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, nie będzie stanowił podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku gdy choroba rozpocznie się w kolejnym miesiącu, po miesiącu, w którym rozwiązano stosunek pracy, a pracodawca wypłaci zaległy ekwiwalent w miesiącu choroby z uwagi na przesunięcie wypłaty wynagrodzeń na miesiąc kolejny za poprzedni wykazując to w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń 3000xx, ekwiwalent zostanie wliczony do podstawy wymiaru zasiłku do ostatniego miesiąca zatrudnienia. Płatnikiem zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli płatnik składek wystawił zaświadczenie płatnika składek ZUS z-3 nie uwzględniając kwoty wypłaconej ubezpieczonemu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, konieczne będzie złożenie korekty  przekazanego zaświadczenia.

ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2019r. poz 645 ze zm.)