Przepisy prawa pracy nie odnoszą się wprost do kwestii dopuszczalności pozostawania przez pracownika jednocześnie w kilku stosunkach pracy łączących go z jednym pracodawcą. Jednak w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok Sądu Najwyższego 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, opublik. OSNAPiUS 1997/24 poz. 494) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (a więc może go łączyć tylko jedna umowa o pracę). Sytuację, w której w ramach kilku umów pracownik wykonuje pracę tego samego rodzaju, należy natomiast kwalifikować jako wykonywanie przez niego pracy w godzinach nadliczbowych. Podlega ona również ocenie w kontekście ewentualnego naruszenia przepisów ochronnych z zakresu czasu pracy, na przykład limitów pracy nadliczbowej.

Za dopuszczalne należy natomiast uznać zawieranie odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienie między pracownikiem oraz pracodawcą więcej niż jednego stosunku pracy), jeżeli przedmiotem każdej z umów jest wykonywanie pracy innego rodzaju. Teza ta znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 1981 r., II URN 186/80, opublik. OSNPG 1981/5 poz. 22 str. 18), zgodnie z którym zakład pracy może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę, jeżeli będzie to praca innego rodzaju niż dotychczasowa, a wykonywanie jej nie będzie kolidowało z normalnym czasem pracy pracownika.

W świetle powyższego wyroku wykonywanie przez pracownika pracy na rzeczy jednego pracodawcy w ramach kilku umów o pracę zawartych równolegle jest możliwe i zgodne z prawem, ale tylko jeśli w ramach każdej z umów pracownik wykonuje skrajnie różne czynności. Gdy w ramach kilku umów czynności wykonywane przez pracownika będą jednakowe bądź podobne to należy uznać za prawdopodobne zakwalifikowanie takiego stanu faktycznego jako niezgodnego z prawem, a w szczególności uznanie jednej z umów o pracę za wykonywanie na rzecz pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych (z wszelkim konsekwencjami finansowymi takiej kwalifikacji).