Jesteśmy dość szczególnym pracodawcą, jeśli chodzi o stosowany przez nas czas pracy. Praca u nas odbywa się bowiem od poniedziałku do czwartku, każdego dnia w wymiarze 10 godzin. Z pewnych względów jesteśmy zainteresowani wprowadzeniem dla naszych pracowników przerwy nie wliczanej do czasu pracy, która będzie trwała pół godziny. Czy możemy tak postąpić?

Kodeks pracy (art. 141) dopuszcza możliwość wprowadzenia przez prawie każdego pracodawcę przerwy przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, która nie będzie wliczana do czasu pracy. Co należy podkreślić, zastosowanie takiej przerwy nie wymaga jakiegokolwiek dodatkowego uzasadnienia, powiązania z rodzajem pracy wykonywanej przez pracownika.

Z drugiej jednak strony należy pamiętać, że w świetle literalnego brzmienia przepisu taka przerwa może być tylko jedna w ciągu dniówki roboczej. Niedopuszczalne byłoby zatem podzielenie takiej przerwy na mniejsze części, z których pracownik korzystałby kilkukrotnie w ciągu zmiany roboczej.

Przepisy prawa określają precyzyjnie w jakiej formie należy wprowadzić przerwę. Otóż przerwę należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Odnosząc się do kwestii podniesionej w pytaniu należy zwrócić uwagę, że przepisy Kodeksu pracy nie przewidują żadnych ograniczeń w stosowaniu przerwy w równoważnych systemach czasu pracy. W praktyce najczęściej występuje taka przerwa w rozkładach czasu pracy systemu podstawowego, nie wyklucza to jednak możliwości wprowadzenia przerwy w trybie przedstawionym powyżej również w innych systemach czasu pracy.

Zobacz szkolenia:

• Świadczenia emerytalno-rentowe