Na wstępie należy zaznaczyć, że z treści art. 87 § 8 kodeksu pracy wynika, że potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Chodzi tu zatem na przykład o takie składniki wynagrodzenia jak premia kwartalna.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej, również  jest składnikiem wynagrodzenia należnym za okres dłuższy niż jeden miesiąc, co wprost wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r., nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Wypłacane jest z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia, w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który to wynagrodzenie przysługuje.

Z uwagi na powyższe, zgodnie z przywołanym stanowiskiem, „jeżeli w danym miesiącu następuje wypłata wynagrodzenia za pracę oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to oba te świadczenia należy zsumować i od tak ustalonej kwoty dokonać potrącenia stosując kwotę wolną określoną w art. 871 lub art. 91 § 2 k.p.”.