Dofinansowanie opieki nad dzieckiem do 3 lat a obowiązek podatkowy Od połowy 2011 r. zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2011 r., nr 45, poz. 235). Zawarto w niej wiele korzystnych rozwiązań dla rodziców wychowujących dzieci, które ukończyły 20 tydzień życia, np.: możliwość zatrudnienia niani lub dziennego opiekuna bądź też zapewnienie dziecku opieki poprzez umieszczenie go w żłobku lub klubie dziecięcym.
Ustawa ta dała również nowe możliwości pracodawcom, gdyż nowe przepisy wprowadziły między innymi możliwość zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w związku z utworzeniem przyzakładowego żłobka lub klubu dziecięcego. Tak więc pracodawcy, którzy chcą pomóc swoim pracownikom, mogą dofinansować ponoszone w związku z taką opieką wydatki.
Istotnym w tym przypadku jest to, że pochodzące ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dofinansowanie na mocy dodanego od 1 stycznia 2012 roku art. 21 ust.1 pkt 68a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie stanowi dla pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu.
Warto w tym miejscu podkreślić, iż kwota dofinansowania, o której mowa powyżej, nie pomniejsza limitu zwolnienia, o którym mowa w pkt. 67 art. 21, tj. świadczeń rzeczowych lub pieniężnych pochodzących ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych do kwoty 380,00zł.
Zobacz szkolenia:
- Czy wręczane pracownikom karty przepłacone zawsze korzystają ze zwolnienia podatkowego?
- Czy imprezy integracyjne oraz wycieczki organizowane przez pracodawcę mogą korzystać ze zwolnienia od podatku?
- Skutki nieudzielenia przez zakładową organizację związkową informacji o pracownikach korzystających z jej obrony
