Ustawą z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzono jednakowe okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony (w tym – na czas nieobecności innego pracownika) oraz na czas nieokreślony. Czy zatem ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej należy uwzględnić również staż pracy u danego pracodawcy sprzed nowelizacji?

Nowe okresy wypowiedzenia

Z dniem 22.02.2016 r. uchylone zostaną dwa przepisy dotyczące długości okresów wypowiedzenia a mianowicie: art. 33 oraz art. 33¹ kodeksu pracy. Oznacza to, iż w przypadku umów na czas określony oraz umów na tzw. zastępstwo będą obowiązywały okresy wypowiedzenia przewidziane dotychczas dla umów bezterminowych, uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy, tzn.:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przy umowach o pracę zawartych na okres próbny długość okresu wypowiedzenia zależeć będzie od czasu trwania samej próby, podobnie jak jest i obecnie.

Przepisy przejściowe

W pierwszej kolejności należy zwrócić szczególną uwagę na dopuszczalność wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu 22.02.2016 r. Należy pamiętać o następujących zasadach:

• do umów o pracę na czas określony wypowiedzianych przed 22.02.201  r., które będą trwały w tym dniu, stosuje się przepisy dotychczasowe,
• przy trwających w dniu 22.02.2016 r. umowach zawartych na okres do 6 miesięcy lub dłuższych niż 6 miesięcy niezawierających klauzuli dopuszczającej możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem stosuje się przepisy dotychczasowe, co oznacza, iż nie będzie można ich co do zasady wypowiadać,
• przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy zawierających klauzulę dopuszczających możliwość rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu 22.02.2016 r. stosuje się nowe okresy wypowiedzenia.

W przypadku umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy, które będą wypowiadane od tej daty, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Zasady dotyczące umów zawartych po 22.02.2016r.

Z przedstawionego powyżej art. 15 ustawy z dnia 25.06.2015 r. wynika wyraźnie, iż staż pracy sprzed 22.02.2016 r. nie jest wliczany tylko w przypadku umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy.

Mając powyższe na uwadze należy uznać, iż w przypadku wypowiadania następnych umów na czas określonych, tj. zawartych w nowym stanie prawnym, będzie obowiązywał art. 36 kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 25.06.2015 r. Przepis ten jednoznacznie stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia
u danego pracodawcy. Będziemy więc wliczać cały staż pracy u danego pracodawcy.

Podsumowując…

Aby odpowiedzieć na pytanie dotyczące stażu pracy przy wypowiadaniu umowy na czas określony należy przeanalizować dwie niezwykle istotne kwestie: czy „starą” umowę w ogóle można wypowiedzieć w nowym stanie prawnym oraz czy wypowiadamy umowę w warunkach przepisów przejściowych, czy też umowę zawartą po 22.02.2016 r.

Pamiętajmy także, iż do stażu pracy wlicza się pracownikowi także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy przy przejęciu w trybie art. 23¹ kodeksu pracy oraz gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.