Pracodawcy często dokonują na rzecz pracowników zwrotu pieniędzy za zakup okularów, które zostały im zalecone przez lekarza. Wątpliwości budzi, czy taki zwrot powinien być opodatkowany podatkiem dochodowym jako przychód ze stosunku pracy, czy też może korzystać ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Jak wynika z powołanego przepisu, wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Za odrębne przepisy można w tym zakresie uznać:

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych;
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

W ocenie organów podatkowych ze zwolnienia od podatku mogą korzystać tylko i wyłącznie kwoty zwrócone pracownikom wykonującym pracę z użyciem monitora ekranowego (z zachowaniem wszystkich określonych przywołanym powyżej rozporządzeniem wymogów). Natomiast dofinansowanie wypłacane na rzecz innych pracowników (np. kierowców, spawaczy) stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.