Należy pamiętać, iż w przypadku pierwszego zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę z dołu, z upływem każdego miesiąca. Wymiar urlopu określa się w wysokości 1/12 wymiaru urlopu, który przysługiwałby takiemu pracownikowi po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym już z góry, w wymiarze odpowiadającym jego stażowi pracy.

Aktualnie trwają prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jedna z propozycji zmian dotyczy zrównania wymiaru urlopu przysługującego wszystkim pracownikom. Zdaniem członków Komisji istniejąca zasada różnicowania długości przysługującego urlopu stanowi wręcz naruszenie zasady równości wobec prawa. Obecna regulacja nie bierze pod uwagę różnych przypadków, które powinny mieć znaczenie dla określania przysługującego danemu pracownikowi urlopu, jak chociażby prowadzenia własnej działalności gospodarczej, który to czas nie jest wliczany do stażu pracowniczego. Na ten moment koncepcja zrównania wymiaru urlopu nie budzi zastrzeżeń. Kontrowersyjny może pozostawać ujednolicony wymiar urlopu na poziomie 26 dni, jednak i to wydaje się rozwiązaniem kompromisowym, gdyż czas pracy w Polsce jest jednym z najdłuższych na Starym Kontynencie. Nie byłoby zatem niewątpliwie krokiem w dobrą stronę, jego dalsze wydłużanie.