Urodzenie dziecka w czasie korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego nie skutkuje ani jego przerwaniem, ani przekształceniem w urlop macierzyński. Urlop wychowawczy trwa dalej. Pracownica może jednak zrezygnować, na zasadach określonych w art. 186³ k.p., z dalszego korzystania z urlopu wychowawczego i zacząć korzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Natomiast w przypadku gdy okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu wykraczałby poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, z dniem następnym po dniu zakończenia urlopu wychowawczego pracownicy przysługiwać będzie odpowiednio urlop macierzyński lub rodzicielski. W obu przypadkach urlop macierzyński lub rodzicielski przysługuje w wymiarze, jaki pozostał do wyczerpania zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu.

Pracownica chcąca rozpocząć po urlopie wychowawczym korzystanie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego powinna zachować procedurę udzielenia tych urlopów przewidzianą przez Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r., poz. 2243 z późn. zm.).

Zasiłek macierzyński

Pracownicy, która w trakcie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński. Przepis art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1368 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, stanowi bowiem, iż zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego (art. 29a ust. 1 ustawy).

Wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona została od terminu złożenia wniosku o jego wypłatę za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Pracownica, która przedmiotowy wniosek złoży w terminie 21 dni od dnia porodu, otrzyma zasiłek macierzyński za cały okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu oraz urlopowi rodzicielskiemu w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Złożenie wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu w późniejszym terminie ma ten skutek, iż za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz za 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a za okres odpowiadający pozostałej części urlopu rodzicielskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ust. 1 – 3 ustawy).

Jeżeli przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku, pracownica korzystała z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru zasiłku, stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy:

1. w stałej miesięcznej wysokości określonej w umowie o pracę lub
2. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie o charakterze zmiennym (ust. 322 Komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 372) - wybrane zagadnienia)