Zgodnie z rozwiązaniem przewidzianym w art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.

Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym od umowy na czas określony rodzajem umowy o pracę (pomimo że również ma charakter zatrudnienia terminowego).

Rozwiązanie zawarte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców odnosi się jednak ewidentnie wyłącznie do umów o pracę na czas określony. W tym stanie rzeczy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie będzie miał żadnego znaczenia dla zachowania 24-miesięcznego limitu.