Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia zawartej od 01.06.2016 r. na czas nieokreślony. Z tytułu tej umowy są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Od 15 lipca zawarłem z tym pracownikiem umowę o dzieło. Czy umowa o dzieło rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych?

Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym określono w art. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 963). Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło nie podlegają tym ubezpieczeniom, z wyłączeniem osób, o których mowa w art. 8 ust. 2a ustawy, czyli osób wykonujących pracę na podstawie takiej umowy o dzieło, jeżeli została ona zawarta z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje równocześnie w stosunku pracy, lub z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tej umowy praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Zatem umowa o dzieło zawarta ze zleceniodawcą, nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych, gdyż art. 8 ust. 2a ustawy ma zastosowanie wyłącznie do umów o dzieło zawieranych z własnym pracownikiem, a nie ze zleceniobiorcą.