W celu zintegrowania załogi wielu pracodawców organizuje różnego rodzaju spotkania. W orzecznictwie utrwalił się pogląd, że udział w imprezie integracyjnej, jako przychód z nieodpłatnych świadczeń, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy.

Jak bowiem wynika z treści art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychód ze stosunku pracy uznaje się postawione do dyspozycji pracownika zarówno wypłaty pieniężne, jak i wartość świadczeń w naturze, a także nieodpłatnych świadczeń - bez względu na źródło ich finansowania.

W przypadku organizowania wszelkiego rodzaju imprez należy pamiętać, że powstanie po stronie pracownika przychodu uzależnione jest od charakteru, w jakim bierze on udział w spotkaniu. Zgodnie z obowiązującym stanowiskiem Ministerstwa Finansów, jeżeli pracownik bierze udział w spotkaniu, podczas którego reprezentuje macierzysty zakład pracy, to działanie pracodawcy nie jest nakierowane na pracownika. Wręcz odwrotnie, celem udziału pracownika w takich spotkaniach nie jest jego rekreacja, ale promowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Dlatego też w przypadku organizowania przez pracodawcę spotkań o charakterze sportowym, po stronie pracowników reprezentujących pracodawcę nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu, a w konsekwencji płatnik nie ma obowiązku poboru zaliczki na podatek dochodowy.