Do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć wynagrodzenia oraz inne składniki wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niektóre składniki wynagrodzenia zostały wypłacone zaliczkowo, do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć kwotę wypłaconej zaliczki, a po wypłaceniu reszty należności przeliczyć podstawę i dopłacić ubezpieczonemu wyrównanie zasiłku.
W przypadku, gdy składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony na dzień sporządzenia listy wypłat zasiłków, do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć składnik za okres poprzedni, co nie powoduje konieczności przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku, gdy składnik ten zostanie wypłacony. Podstawę zasiłku należy przeliczyć w przypadku, gdy nie został wypłacony również składnik za okres poprzedni. Wówczas podstawę zasiłku należy ustalić bez uwzględnienia danego składnika wynagrodzenia, a po jego wypłaceniu, dokonać stosownego wyrównania wypłaconego zasiłku do kwoty należnej z uwzględnieniem wszystkich składników przysługujących za dany okres.
Jeżeli przepisy płacowe nie wskazują za jaki okres składnik wynagrodzenia jest należny, należy uwzględnić go w podstawie zasiłku w miesiącu, w którym został wypłacony.
Podstawa prawna:
- art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.)
- ust. 308-312 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.)
- Maksymalny miesięczny przychód zleceniobiorcy stanowiący podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w podstawie wymiaru zasiłku z tytułu wykonywania umowy zlecenia
- Składniki, które bezwzględnie nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku
- Czy zmiana wymiaru czasu pracy ma wpływ na ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?
