Wiadomości
Czy rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków stanowi podstawę do przyznania świadczenia przedemerytalnego?
9 czerwca 2014
Złożyłem wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, do którego dołączyłem świadectwo pracy, powołujące jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 11 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika). Czy wskazana podstawa rozwiązania stosunku pracy jest wystarczająca do przyznania świadczenia przedemerytalnego, czy też powinna być również powołana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników)?
Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 11 Kodeksu Pracy, tj. przez oświadczenie pracownika, z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy za przyczyny dotyczące zakładu pracy należy rozumieć także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, w którym to przypadku do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
W tej sytuacji będzie Pan uprawniony do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 lub pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, o ile spełnia Pan pozostałe warunki do przyznania tego świadczenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w oparciu o art. 55 § 11 Kodeksu Pracy nie jest konieczne powołanie w świadectwie pracy dodatkowo przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy.
W tej sytuacji będzie Pan uprawniony do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 lub pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, o ile spełnia Pan pozostałe warunki do przyznania tego świadczenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w oparciu o art. 55 § 11 Kodeksu Pracy nie jest konieczne powołanie w świadectwie pracy dodatkowo przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy.
Zobacz także:
- Prawo do świadczenia przedemerytalnego w świetle przepisów ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest
- Okres pobierania renty a prawo do emerytury częściowej
- Data wpływu wniosku o emeryturę
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06