Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony

Sankcją za naruszenie limitów w zawieraniu umów na czas określony z art. 25¹ § 1 k.p. jest przekształcenie się z mocy prawa umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Następnego dnia po upływie 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony staje się ona umową na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku zawarcia czwartej umowy na czas określony, przekształcenie następuje w dniu zawarcia tej umowy (art. 25¹ § 3 k.p.).

Przekształcenie rodzaju zawartej przez strony umowy o pracę w praktyce skutkuje jedynie zmianą czasu, na jaki została ona zawarta. W pozostałym zakresie warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie – zarówno stosunku pracy przekształconego w wyniku przekroczenia limitu 33 miesięcy, jak i umowy, której zawarcie skutkowało przekształceniem.

Obowiązek potwierdzenia

Rodzaj umowy o pracę stanowi jeden z warunków umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.). Jego zmiana, zgodnie z art. 29 § 4 k.p. wymaga formy pisemnej. Z uwagi na okoliczność, iż ustawodawca nie sprecyzował, do jakiego rodzaju zmiany ma zastosowanie przepis art. 29 § 4 k.p., tj. do zmiany z mocy prawa czy też z woli stron stosunku pracy, należy uznać, iż każda zmiana warunków umowy wymaga zachowania formy pisemnej. Zatem w przypadku przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony pracodawca obowiązany jest potwierdzić pracownikowi na piśmie tę zmianę.

Potwierdzenie powinno przybrać formę oświadczenia pracodawcy złożonego na piśmie. Akceptowaną praktyką jest również potwierdzenie zmiany rodzaju umowy o pracę poprzez zawarcie przez strony stosunku pracy stosownego aneksu do umowy.

Jeżeli pracodawca nie uczyni zadość obowiązkowi potwierdzenia przekształcenia rodzaju zawartej przez strony umowy, pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy dokonania stosownego potwierdzenia na piśmie.