Przedłużenie umowy do dnia porodu

Stosownie do dyspozycji art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Cytowany przepis przewiduje szczególny mechanizm ochronny kobiet w ciąży. Polega on na przedłużeniu do dnia porodu umowy o pracę na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Umowa o pracę w tej sytuacji ulega rozwiązaniu dopiero w dniu porodu. Skutkiem tego kobieta traci status pracownika i nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Jednakże z uwagi na okoliczność, iż w dniu porodu była pracownikiem i w związku z tym posiadała status osoby ubezpieczonej, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Upływ trzeciego miesiąca ciąży ustala się przy zastosowaniu równej miary miesięcy księżycowych (28 dni) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02).

Przepisu art. 177 § 3 k.p. nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (art. 177 § 3¹ k.p.). Nie ma on także zastosowania wobec pracowników tymczasowych (art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Aneksować czy potwierdzać?

Przedłużenie umowy na podstawie art. 177 § 3 k.p. następuje z mocy prawa. Nie ma zatem konieczności przedłużania umowy w drodze aneksu. Gdyby strony zawarły aneks do umowy o pracę, czynność ta na podstawie art. 25¹ § 2 k.p. powinna być traktowana jako zawarcie kolejnej umowy o pracę, a nie jako przedłużenie dotychczasowej umowy w rozumieniu art. art. 177 § 3 k.p.

Pracodawca może natomiast potwierdzić pracownicy na piśmie fakt przedłużenia do dnia porodu zawartej z nią umowy o pracę. Kopia potwierdzenia powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownicy.

Potwierdzenie przedłużenia umowy na podstawie art. 177 § 3 k.p. nie stanowi obowiązku pracodawcy. Jednakże w celu zapewnienia przejrzystości sytuacji pracodawca powinien dokonać takiego potwierdzenia.