W przypadku pracowników, którzy w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazany mają określony obszar (np. kilka województw), przychodem ze stosunku pracy będzie również zwrot poniesionych wydatków związanych z wyjazdem, takich jak: noclegi, zwrot kosztów podróży itp. Podkreślić należy, iż wyjazdów związanych z realizacją zadań na terenie określonym w umowie o pracę nie można traktować jako podróży służbowej. W takich wypadkach nie ma też możliwości zastosowania zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Warto jednak przypomnieć, że na mocy art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca zwolnił od podatku dochodowego wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, z zastrzeżeniem ust. 14, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Dlatego też opłata za nocleg pracownika wykonującego obowiązki służbowe, co do zasady, stanowi przychód ze stosunku pracy. Jednak zgodnie z dyspozycją art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych opodatkowaniu będzie podlegać jedynie kwota ponad 500,00 zł miesięcznie.