Kodeks pracy przewiduje także bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Dla młodocianego pora nocna przypada między godzinami 22 a 6, zaś w szczególnych przypadkach, gdy wyjątkowo dopuszcza się pracę osób, które nie ukończyły lat 16 (a od 1 września 2018r. - 15) lub nie ukończyły gimnazjum (po 1 września 2018 r. – ośmioletniej szkoły podstawowej), pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20 a 6.

Wydłużone zostały również wymiary dobowego i tygodniowego odpoczynku w pracy młodocianych. Przerwa obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 14 godzin, natomiast tygodniowy odpoczynek powinien obejmować niedzielę i stanowić co najmniej 48 godzin nieprzerwanego wypoczynku.

Istnieje dodatkowo uzupełniająca regulacja dotycząca wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich. Zgodnie z nią pracodawca ustalając wymiar i rozkład czasu pracy musi wziąć pod uwagę tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. Całkowita tygodniowa liczba godzin przepracowanych przez niego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu, w którym uczęszcza na zajęcia, nie może być większa niż 2 godziny. W okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie można przy tym zapominać, że dobowy wymiar czasu pracy młodocianego, który nie ukończył 16 lat, nie może przekraczać 6 godzin. Tak określony wymiar czasu pracy obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Z tego względu to na pracodawcy ciąży obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy z innym pracodawcą.