Osoby uprawnione do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie tracą aktywności zawodowej. Bardzo często niska wysokość wypłacanego świadczenia powoduje, że wracają na rynek pracy w celu poszukiwania dodatkowego dochodu. Niestety prawo do emerytury nie zwalnia ubezpieczonych z obowiązku podlegania ubezpieczeniom z tytułu zawieranych umów o pracę, czy umów zlecenia. W przypadku umowy zlecenia mogą również zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Więc w razie powstałej w trakcie zatrudnienia niezdolności do pracy bez względu na to, czy będzie to tytuł pracowniczy, czy umowa zlecenie, będą uprawnieni do zasiłków z ubezpieczeń społecznych.

Inaczej będzie w przypadku, gdy ich tytuł do ubezpieczeń ustanie, bowiem zgodnie z ustawą zasiłkową prawa do zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie mają m. in. osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Ustawa nie daje tym osobom również prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, również w trakcie  zatrudnienia.

Powyższe nie dotyczy osób uprawnionych do renty socjalnej oraz renty wyrównawczej, wypłacanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Podstawa prawna:

• art. 6 ust. 1 pkt 1 i  4 oraz art. 9 ust. 4 i 4a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.);
• art. 13 ust 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.);
• ust 26 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.).