Ustawa przewiduje tak zwany bon ofertowy. Obejmie on środki na rekrutację odpowiedniego pracownika przez profesjonalną agencję zatrudnienia. Z takiego rozwiązania będą mogli skorzystać pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników. Zdaniem Ministerstwa nie ma potrzeby obejmowania takim rozwiązaniem firm średnich i dużych, ponieważ posiadają one wystarczające zasoby ludzkie i finansowe do prowadzenia we własnym zakresie procesów rekrutacji lub zlecania ich podmiotom komercyjnym.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 omawianego projektu powiatowy urząd pracy w przypadku braku możliwości zrealizowania oferty pracy może przyznać pracodawcy bon ofertowy stanowiący gwarancję refundacji z Funduszu Pracy kosztów związanych ze znalezieniem osoby spełniającej wymagania określone w tej ofercie pracy, za pośrednictwem agencji zatrudnienia wybranej przez tego pracodawcę.

Taki bon ofertowy może być przyznany na wniosek pracodawcy zatrudniającego do 50 pracowników, jeśli urząd pracy nie zrealizował oferty pracy w terminie określonym przez tego pracodawcę, nie krótszym jednak niż 14 dni od daty jej zgłoszenia do powiatowego urzędu pracy (art. 73 ust. 2). Termin jego ważności określa powiatowy urząd pracy (art. 73 ust. 9).

Powiatowy urząd pracy w ramach bonu ofertowego może refundować pracodawcy koszty rekrutacji do wysokości zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 204 ust. 1 pkt 1 ustawy o rynku pracy, na podstawie przedstawionej przez niego faktury, jeżeli:

1. zatrudniona osoba będzie osiągała wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, stanowiące podstawę podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym;
2. upłynął okres co najmniej 90 dni od dnia zatrudnienia przez pracodawcę osoby skierowanej przez agencję zatrudnienia.

Pracodawca nie może skorzystać z refundacji kosztów rekrutacji, jeżeli w takim trybie zdecyduje się na zatrudnienie osoby, która jest: 

• małżonkiem, rodzicem, rodzeństwem lub dzieckiem własnym lub przysposobionym tego pracodawcy;
• osobą, która była zatrudniona u tego pracodawcy w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających otrzymanie przez pracodawcę bonu ofertowego;
• pracownikiem tymczasowym.

Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z projektowaną treścią przepisu pracodawca, który odmówił przyjęcia osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, która spełnia wymagania określone w ofercie pracy, nie może się ubiegać o bon ofertowy przez okres 12 miesięcy od dnia odmowy (art. 73 ust. 8).

Na ten moment projekt ustawy znajduje się na etapie opiniowania.