Sejm 5 stycznia 2011r. uchwalił ustawę, która zmienia w istotny sposób stan prawny. Ustawa zmienia bowiem zasady wydawania świadectw pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych oraz poddawania pracowników badaniom lekarskim w przypadku wystąpienia przerwy w zatrudnieniu.
Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy nadaje zupełnie nowe brzmienie art. 97 § 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z wskazanym przepisem, w jego nowym brzmieniu, jeżeli pracownik pozostawać będzie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Przypomnijmy, że w aktualnym stanie prawnym przepisy prawa nie wprowadzają żądnego ograniczenia czasowego, po przekroczeniu którego koniecznym stawałoby się wydanie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kolejnych umów o pracę świadectwa pracy potwierdzającego łączne okresy zatrudnienia. Dotychczasowa regulacja stanowi wyłącznie, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. W świetle nowych przepisów świadectwo pracy wydawane będzie w dniu upływu terminu 24 miesięcy licznych od dnia zawarcia pierwszej z tych umów. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypadać będzie po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Dodatkowo, pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy będzie w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy, a pracodawca będzie obowiązany w takiej sytuacji wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.
Nowe przepisy nadadzą również nowe brzmienie art. 229 § 1 Kodeksu pracy. W świetle nowych uregulowań badaniom wstępnym nie podlegać będą jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Do okresu 30 dni, o którym mowa powyżej, wliczać się będzie okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Ustawa została skierowana teraz do senatu, zaś jej wejście w życie ma nastąpić po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
