Komu będzie mogło zostać wydane oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi będzie mogło dotyczyć tylko takich prac, do wykonywania których nie będzie wymagane zezwolenie na pracę sezonową. Co więcej, ustawodawca ogranicza możliwość wydania oświadczenia wyłącznie do obywateli państw określonych w rozporządzeniu wydanym przez ministra do spraw pracy na podstawie nowo dodanego do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1065 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, art. 90 ust. 10 pkt 2. Przepis ten nakłada na ministra obowiązek określenia w drodze rozporządzenia państw, których obywatele mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń. Najprawdopodobniej w rozporządzeniu zostaną wskazane te same państwa, w stosunku do których dotychczas istniał wymóg złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonania pracy cudzoziemcowi, tj. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy.

Zauważyć również należy, iż minister właściwy do spraw pracy został upoważniony do określenia w drodze rozporządzenia zawodów, w których oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi będą mogły dotyczyć również obywateli innych państw niż wskazane w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 ustawy. Wydając rzeczone rozporządzenie minister ma się kierować potrzebami rynku pracy (nowo dodany do ustawy art. 90 ust. 11).

Czas wykonywania pracy krótkoterminowej

Nie ulegnie zmianie maksymalny czas, przez jaki cudzoziemiec będzie mógł świadczyć pracę na podstawie oświadczenia (lub oświadczeń) o powierzeniu wykonywania pracy. Nadal nie będzie mógł on przekraczać łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Treść oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

W nowym art. 88 z ust. 1 ustawy wyczerpująco została określona treść oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Z treści tego przepisu wynika, iż w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi podmiot powierzający pracę zamieszczać będzie informacje dotyczące:

1. podmiotu powierzającego wykonywanie pracy:

1. nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
2. adres stałego pobytu albo adres siedziby,
3. numer telefonu oraz numer faksu,
4. numery identyfikacyjne NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą - albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
5. numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
6. symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej
   z pracą cudzoziemca,
7. oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności stanowiące podstawę odmowy wpisu oświadczenia do rejestru dotyczące karalności podmiotu powierzającego pracę lub podmiotu działającego w jego imieniu (Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.” Zastępuje ono pouczenie organu
   o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.),
8. oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zasad powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom;

2. informacje dotyczące cudzoziemca:

1. imię (imiona) i nazwisko,
2. płeć,
3. datę urodzenia,
4. obywatelstwo,
5. nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży,
6. numer wizy lub karty pobytu oraz okres ważności tego dokumentu, jeżeli przebywa na terytorium RP,
7. dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium RP oraz przewidywanego sposobu wykorzystania oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń;

3. dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi:

1. nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę cudzoziemcowi,
2. stanowisko lub rodzaj pracy,
3. miejsce wykonywania pracy,
4. okres lub okresy pracy oznaczone datami,
5. rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
6. najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową lub miesięczną,
7. wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub
   w miesiącu;

4. dane dotyczące pracodawcy użytkownika, jeżeli oświadczenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego:

1. nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
2. adres stałego pobytu albo siedziby.

Wpisanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ma być wpisywane do ewidencji oświadczeń przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Przy czym wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji może nastąpić jedynie w przypadku, gdy:

1. cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego
   w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 ustawy lub będzie on wykonywał pracę w zawodzie określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 ustawy oraz
2. praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną
   w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 ustawy określających podklasy działalności według klasyfikacji PKD,
   w których wydaje się zezwolenie na pracę sezonową, oraz
3. okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu
   o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie pracy (nowo dodany do ustawy art. 88z ust. 2).

Wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, powiatowy urząd pracy będzie mógł określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy niż wskazany w oświadczeniu. Nie może on być jednać wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń (nowo dodany do ustawy art. 88z ust. 3).

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl