Ostatnie miesiące obfitują w propozycje zmian w prawie pracy. Niektóre z nich wynikają z konieczności dostosowania przepisów prawa pracy do kryzysu ekonomicznego, którego skutki odczuwają polscy przedsiębiorcy. Tego rodzaju zmiany mają jednak zazwyczaj charakter czasowy. Większe znaczenie praktyczne będą miały te rozwiązania, których motywem jest nie tyle pomoc firmom w kryzysie, lecz chęć uczynienia rozwiązań przewidzianych w prawie racjonalnymi. Tego typu regulacje mają z zasady charakter bardziej trwały i rodzą skutki funkcjonujące w ustawodawstwie wiele lat.

Do drugiej grupy należy zaliczyć senacki projekt zmian w kodeksie pracy, nad którym właśnie podjął pracę sejm. Projekt zawiera rozwiązania, które zmieniają m.in. zasady wydawania pracownikowi świadectwa pracy, szczególnie w związku z zatrudnieniem czasowym.

W aktualnym stanie prawnym art. 97 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W przypadku jednak rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.

Zmiana art. 97 § 11 Kodeksu pracy ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli będzie on pozostawał w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

Na żądanie pracownika pracodawca będzie miał jednak obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.