Każdego roku wprowadzając czas zimowy cofamy wskazówkę zegara o godzinę. Zdarzenie to powoduje szereg konsekwencji dla pracodawców zatrudniających pracowników w dniu zmiany czasu z letniego na zimowy w porze nocnej.

Pracownicy, którzy będą wykonywali w tym dniu (a raczej tej nocy) pracę, będą ją świadczyli o godzinę dłużej niż to wynikało z pierwotnego harmonogramu. Nie będziemy mieli żadnych wątpliwości co do ich zobowiązania do świadczenia pracy w określony wymiarze, jeśli prawidłowo sporządziliśmy harmonogram tzn. wskazaliśmy porę rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracownika np. 22.00 – 6.00. Wadliwą praktyką, która może wywołać komplikacje przy zmianie czasu, jest natomiast wskazywanie w planie pracy tylko łącznej liczby godzin pracy w danej dobie.

W przedstawionym przykładzie pracownik będzie zobowiązany do rozpoczęcia pracy w dniu poprzedzającym zmianę czasu o 22.00 i zakończenia w dniu, w którym nastąpiło cofnięcie wskazówek zegara, o godziny 6.00, będzie więc w tej jednej, szczególnej dobie pracownik będzie świadczyć pracę nie przez 8, lecz przez 9 godzin. Skutek taki wystąpi z uwagi na to, że o godzinie 3.00 będziemy cofniemy zegarki na godzinę 2.00. I taki też komunikat będziemy musieli zawrzeć w dokumencie stanowiącym podstawę naliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi tj. w ewidencji czasu pracy. W konsekwencji jedna godzina pracy (dziewiąta – przypadająca pomiędzy 5.00 a 6.00) będzie stanowiła pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Za pracę ponad normę będziemy zobowiązania wypłacić pracownikowi – oprócz normalnego wynagrodzenia – stosowany dodatek (chyba że dojdzie do rekompensaty naturalnej tj. udzielania czasu wolnego). Wysokość dodatku będzie uzależniona od tego jak w konkretnym zakładzie ustalony został czas objęty pory nocnej. Przypomnijmy, że przepisy prawa dają pracodawcy prawo wyboru 8 kolejnych godzin spośród 10 wskazanych przez ustawodawcę (tj. 21.00 a 7.00). Jeśli w zakładzie, o którym myślimy, pora nocna została ustalona na czas pomiędzy 21.00 a 5.00 – dodatek przysługujący pracownikowi wyniesie 50% stawki osobistego zaszeregowania. Jeśli zaś porą nocną objęto czas pomiędzy 22.00 a 6.00 w komentowanym stanie faktycznym wyniesie 100%. Oczywiście uprawnienie pracownika do wynagrodzenia pracy w godzinach nadliczbowych nie będzie miało żadnego związku z dodatkiem należnym za pracę w porze nocnej, który przysługiwać będzie za każdą godzinę pracy w porze nocnej bez względu na to czy była to godzina „zwykła”, czy też nadliczbowa.