W nocy z 30 na 31 października cofniemy wskazówkę zegara o godzinę (wprowadzając czas zimowy). Ta czynność spowoduje szereg konsekwencji dla pracodawców zatrudniających pracowników w tym dniu w porze nocnej.

Pracownicy, którzy będą wykonywali w tym dniu (a raczej tej nocy) pracę, będą ją świadczyć o godzinę dłużej niż to wynika z harmonogramu czasu pracy. Nie będziemy mieli żadnych wątpliwości co do zakresu ich zobowiązania, jeśli prawidłowo sporządziliśmy harmonogram tzn. wskazaliśmy porę rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracownika np. 22.00 – 6.00 (a nie jak to czynią niektórzy – wskazaliśmy w planie pracy tylko łączna liczbę godzin pracy w danej dobie).

Pracownik zobowiązany do rozpoczęcia pracy w dniu 30 października o 22.00 i zakończenia w dniu 31 października o godziny 6.00, będzie więc w tej jednej, szczególnej dobie świadczył pracę nie przez 8, lecz przez 9 godzin. Skutek taki wystąpi z uwagi na cofnięcie wskazówek zegara na godzinę w trakcie wykonywania przez niego pracy. I taki też komunikat powinniśmy zawrzeć w dokumencie stanowiącym podstawę naliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi tj. w ewidencji czasu pracy.

W konsekwencji jedna godzina pracy (dziewiąta – przypadająca pomiędzy 5.00 a 6.00) będzie stanowiła pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Za pracę ponad normę będziemy zobowiązania wypłacić pracownikowi – oprócz normalnego wynagrodzenia – stosowany dodatek (chyba że dojdzie do rekompensaty naturalnej tj. udzielania czasu wolnego). Wysokość dodatku będzie uzależniona od tego jak w konkretnym zakładzie ustalony został czas objęty porą nocną. Przypomnijmy, że przepisy prawa dają pracodawcy prawo wyboru 8 kolejnych godzin spośród 10 wskazanych przez ustawodawcę (tj. 21.00 a 7.00). Zatem jeśli w zakładzie, o którym myślimy, pora nocna została ustalona na czas pomiędzy 21.00 a 5.00 – dodatek przysługujący pracownikowi wyniesie 50% stawki osobistego zaszeregowania. Jeśli zaś porą nocną objęto czas pomiędzy 22.00 a 6.00 w komentowanym stanie faktycznym wyniesie 100%.

Oczywiście uprawnienie pracownika do wynagrodzenia pracy w godzinach nadliczbowych nie będzie miało żadnego związku z dodatkiem należnym za pracę w porze nocnej, który przysługiwać będzie za każdą godzinę pracy w porze nocnej bez względu na to czy była to godzina „zwykła”, czy też nadliczbowa.