Powstaje zatem pytanie, czy zachodzi konieczność wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń i ponownego zgłoszenia w przypadku, gdy pomiędzy kolejno zawieranymi umowami o pracę nie  było przerwy?

Tak. Zgłoszenia w ZUS należy dokonać z każdej zawartej umowy. Na koncie ubezpieczonego powinny być widoczne wszystkie okresy zawieranych umów, pomimo, że pomiędzy nimi nie wystąpiły przerwy. Dlatego w każdym przypadku umów kolejno po sobie zawieranych, każdą z nich należy odrębnie zgłosić i wyrejestrować z ubezpieczeń w ZUS.

Przykładowo, jeżeli z ubezpieczonym została zawarta pierwsza umowa o pracę na okres 3 miesięczny, a następnie bez dnia przerwy pracodawca kontynuuje z ubezpieczonym współpracę na podstawie kolejnej umowy o pracę , powinien wyrejestrować go z ubezpieczeń z tytułu pierwszej umowy i  z tą samą datą co wyrejestrowanie dokonać ponownego zgłoszenia kolejnej umowy o pracę, pomimo, że zostaje zachowana ciągłość  stosunku pracy.  Zaewidencjonowane dane mogą okazać się niezbędne w celu ustalenia prawa do świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.