Ostatnio zauważyłem, że jeden z pracowników otrzymuje od prawie dwóch lat nienależnie dodatek stażowy. Jest to wynikiem błędu osoby wprowadzającej dane do systemu kadrowo – płacowego. Czy w tej sytuacji odstępując od wypłaty dodatku stażowego powinienem wypowiedzieć pracownikowi warunki płacy i płacy? Dodam, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem nie zawiera jakichkolwiek wzmianek w do kwestii uprawnienia pracownika do otrzymywania dodatku stażowego.

Co do zasady w takiej sytuacji nie ma potrzeby stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Sam fakt wypłaty pracownikowi składnika wynagrodzenia, który w świetle przepisów obowiązujących u konkretnego pracodawcy nie przysługuje pracownikowi, nie powoduje skutku w postaci nabycia przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia. Okolicznością nie mającą istotnego znaczenia w tym kontekście jest również czas, przez który pracownik otrzymywał świadczenie, do którego nie miał prawa. Zatem w stanie faktycznym przytoczonym w pytaniu obniżenie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi (a raczej przywrócenie jego prawidłowej wysokości) nie będzie wymagało zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.

Zobacz szkolenie:

• Stanowiska i opinie prawne Państwowej Inspekcji Pracy