
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz.372 ze zm.) zasiłek chorobowy nie przysługuje w czasie niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu bezpłatnego. Z ustawy wynika, iż zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje m.in. w przypadku gdy ubezpieczony podjął lub kontynuuje działalność zarobkową stanowiącą tytuł do ubezpieczenia chorobowego, z którego może nabyć prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy związanej z chorobą.
W przypadku przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym i podjęcia przez niego dodatkowego zatrudnienia istotne jest jak długo trwa zatrudnienie u drugiego pracodawcy, a mianowicie, czy okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę trwa dłużej, niż okres pracy podjętej u drugiego pracodawcy, czy udzielony urlop bezpłatny kończy się w tym samym czasie co podjęta dodatkowo praca.
Jeżeli urlop bezpłatny trwa dłużej, niż dodatkowo podjęte zatrudnienie, ubezpieczonemu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia u drugiego pracodawcy. Zasiłek ten wypłaci ZUS, ale za okres niezdolności do pracy nie dłuższy, niż okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę. Natomiast w sytuacji gdy zatrudnienie u drugiego płatnika przypada na okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę, ubezpieczonemu nie przysługuje prawo do zasiłku u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego. W tym przypadku nabywa on prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia u pracodawcy drugiego, gdzie pozostaje w ubezpieczeniu. W momencie zakończenia urlopu bezpłatnego nabędzie prawo do zasiłku u pierwszego pracodawcy, a z tytułu dodatkowego zatrudnienia nie będzie miał prawa do kontynuacji wypłaty świadczenia.
Podstawa prawna:
- art. 12 i 13 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 372 ze zm.).