Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości
Zasiłek chorobowy w czasie urlopu bezpłatnego w trakcie zatrudnienia u innego pracodawcy
1 grudnia 2017
Pracownicy często korzystają z urlopów bezpłatnych w celu uzyskania w tym czasie dochodów z innych źródeł, np. zatrudnienia u kolejnego pracodawcy. Tak więc będąc na urlopie bezpłatnym u jednego pracodawcy, świadczą pracę na rzecz drugiego podmiotu. Powstaje zatem pytanie: czy w przypadku choroby pracownika nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego pomimo, że przebywa na urlopie bezpłatnym?

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz.372 ze zm.) zasiłek chorobowy nie przysługuje w czasie niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu bezpłatnego. Z ustawy wynika, iż zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje m.in. w przypadku gdy ubezpieczony podjął lub kontynuuje działalność zarobkową stanowiącą tytuł do ubezpieczenia chorobowego, z którego może nabyć prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy związanej z chorobą.

W przypadku przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym i podjęcia przez niego dodatkowego zatrudnienia istotne jest jak długo trwa  zatrudnienie u drugiego pracodawcy,  a mianowicie, czy okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę trwa dłużej, niż okres pracy podjętej u drugiego pracodawcy, czy udzielony urlop bezpłatny  kończy się w tym samym czasie co podjęta dodatkowo praca.

Jeżeli urlop bezpłatny trwa dłużej, niż dodatkowo podjęte zatrudnienie, ubezpieczonemu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia u drugiego pracodawcy. Zasiłek ten wypłaci ZUS, ale za okres niezdolności do pracy nie dłuższy, niż okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę. Natomiast w sytuacji gdy zatrudnienie u drugiego płatnika przypada na okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę, ubezpieczonemu nie przysługuje prawo do zasiłku u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego. W tym przypadku nabywa on prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia u pracodawcy drugiego, gdzie pozostaje w ubezpieczeniu. W momencie zakończenia urlopu bezpłatnego nabędzie prawo do zasiłku u pierwszego pracodawcy, a z tytułu dodatkowego zatrudnienia nie będzie miał prawa do kontynuacji wypłaty świadczenia.

Podstawa prawna:

  • art. 12 i 13 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 372 ze zm.).
Zobacz także:
pobierz z Google Play
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06