W latach 1991-1992 byłem zatrudniony przez polski zakład pracy za granicą. Mam świadectwo pracy, lecz z uwagi na likwidację zakładu pracy nie mam możliwości przedłożenia organowi rentowemu zaświadczenia o wysokości osiąganego wynagrodzenia. Czy ZUS może przyjąć z tytułu zatrudnienia za granicą kwoty przeciętnego wynagrodzenia?

Tak. Zgodnie z § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z 29.01.1990 r. w sprawie wysokości i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 46, poz. 202 ze zm.), w brzmieniu obowiązującym do 30.06.1997 r., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy stanowiła kwota zadeklarowana, za zgodą pracownika, przez zakład pracy, nie niższa od przeciętnego wynagrodzenia. Zatem do ustalenia wysokości podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS powinien przyjąć kwotę przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w okresie zatrudnienia za granicą.