Zgodnie z art. 1823 § 1 pkt 1 i § 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) od 2 stycznia 2016 r. urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ojcowski może zostać przerwany na okres pobytu dziecka w szpitalu. Urlop ojcowski przed i po przerwie przypadającej na pobyt dziecka w szpitalu stanowi tę samą część tego urlopu. Warunkiem przyznania pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego jest wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W przypadku gdy pracodawca udzieli urlopu ojcowskiego pomimo niezachowania przez pracownika siedmiodniowego terminu, za okres udzielonego urlopu zasiłek macierzyński przysługuje.
- Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków
- Podjęcie zatrudnienia a prawo do świadczenia przedemerytalnego
- Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego
