Zatem w przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Natomiast w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych aż łączna podstawa wymiaru składek osiągnie minimalne wynagrodzenie. Dopiero kolejna umowa nie będzie rodziła tego obowiązku. Sumowania podstaw wymiaru składek dokonuje się z uwzględnieniem kolejności powstawania tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (umów zlecenia), z możliwością zmiany, na bieżąco, przez ubezpieczonego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, z zachowaniem zasady określonej w art. 9 ust. 2c ustawy.

Jeśli zleceniobiorca uprawniony do emerytury lub renty jednocześnie wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia nie jest zawarta z pracodawcą ani nie jest wykonywana na jego rzecz) wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę uwzględnia się przy ustalaniu łącznej podstawy wymiaru składek dla celów ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy i od niej rozpoczyna sumowanie podstaw wymiaru składek, analogicznie jak w przypadku zleceniobiorcy, który nie posiada uprawnień do emerytury lub renty.