Okresy pracy  

Prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego uzależnione są od posiadanego przez pracownika stażu pracy. Przy czym nie chodzi o zakładowy staż pracy, lecz o ogólny staż pracy posiadany przez pracownika. Potwierdza to art. 154¹ § 1 k.p., w myśl którego do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Jeżeli pracownik w tym samym czasie pozostaje w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu do stażu pracy podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 154¹ § 2 k.p.).

Okres nauki

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczeniu podlegają także okresy nauki. Zgodnie z art. 155 § 1 k.p. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5. szkoły policealnej - 6 lat,
6. szkoły wyższej - 8 lat.

Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W stażu urlopowym uwzględnia się wyłącznie okres najkorzystniejszy dla pracownika.

Z dyspozycji art. 155 § 1 k.p. jednoznacznie wynika, iż aby okresy nauki zostały zaliczone do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, nauka musi zostać ukończona. Powinno to zostać potwierdzone stosownymi dokumentami.

Jeżeli w czasie zatrudnienia pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 k.p.)

Okresy zaliczalne

Przepisy pozwalają na wliczenie do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, również okresów niewykonywania pracy. Są to tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in.:

• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 roku, poz. 645),
• okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. z 1990 r., nr 54, poz. 510 z późń. zm.),
• udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego (art. 86 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 roku, poz. 645),
• okres odbywania czynnej służby wojskowej (art. 120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1534),
• okres służby zastępczej (art. 36 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1811),
• okres pełnienia zawodowej służby wojskowej (art. 121 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1726),
• okres, za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36¹ § 2 K.p.),
• okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie albo odszkodowanie pracownikowi odwołującemu się od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę (art. 51 § 2, art. 61 K.p.),
• okres urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi celem podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ § 2 K.p.),
• okres urlopu bezpłatnego udzielanego młodocianym uczęszczającym do szkoły dla pracujących (art. 205 § 4 K.p.).

Okresy niewliczane do stażu pracy

Do stażu pracy, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, nie podlegają wliczeniu:

• okres prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej,
• okres świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia,
• czas trwania urlopu bezpłatnego.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl