Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Zgodnie z § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 1456) od dnia 1 stycznia 2017 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł.

Kwota minimalnego wynagrodzenia o pracę w 2017 r. wzrośnie zatem o 8,1% (150 zł) w stosunku do stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Obecnie wynosi ona 1850 zł.

Zmiana stawki godzinowej

Wysokość minimalnej stawki godzinowej została uzależniona od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stosownie bowiem do dyspozycji art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265) Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ustawie zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w 2017 r. ustala się w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016. Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

W związku ze wzrostem w 2017 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2000 zł, nastąpi wzrost minimalnej stawki godzinowej. W 2017 r. wyniesie ona 13 zł.

Uzasadnienie zmiany kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę

Zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ma na celu zmniejszenie różnicy pomiędzy średnim a minimalnym wynagrodzeniem. W ocenie Rządu kwota 2000 zł stanowić będzie 47,04 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r.