Ustawodawca w art. 1821e k.p. dopuścił łączenie przez pracownika urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W taki przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
W związku ze zmniejszeniem wymiaru urlopu rodzicielskiego odpowiedniemu zmniejszeniu ulega wysokość należnego pracownikowi zasiłku macierzyńskiego. Stosownie bowiem do dyspozycji art. 31 ust. 4a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1368 z późn. zm.) wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
dzarzycka.dudek@pckp.pl
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta
ekspert@pckp.pl
- Kiedy ubezpieczony nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?
- Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzeń matki powracającej z urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez inny zakład
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku zgonu dziecka przed wykorzystaniem zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, gdy matka zawnioskowała o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego
