Jak ustalić prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego podejmie dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik podejmie dodatkowe zatrudnienie, do okresu 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy, w którym zachowuje prawo do wynagrodzenia, wliczone zostają również okresy wypłaty tego wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia.

Zatem, jeżeli przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy, pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby i za ten okres zachowywał prawo do wynagrodzenia przez okres 10 dni, to po podjęciu dodatkowego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy będzie mieć prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy u obydwu pracodawców przez okres 23 dni (bądź odpowiednio 4 dni). Po upływie 33 dni (14 dni), za które w danym roku kalendarzowym zostało wypłacone wynagrodzenie u obydwu pracodawców, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego również z tytułu ubezpieczenia u dwóch pracodawców.