Czy w przypadku, gdy po okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za który zasiłek chorobowy został wypłacony w wysokości 70% lub 80% podstawy wymiaru, pracownica urodziła dziecko, przysługuje jej wyrównanie zasiłku chorobowego do wysokości 100% podstawy wymiaru?

Tak. Wyrównanie to powinno zostać wypłacone z urzędu za okres trwania niezdolności do pracy, jednakże za okres nie dłuższy niż 6 miesięcy poprzedzających datę porodu, bez konieczności składania przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy do wysokości 100% podstawy wymiaru za okres dłuższy niż 6 miesięcy, może być wyrównany na wniosek pracownicy, po udokumentowaniu przez nią okresu trwania ciąży.

Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100 % podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży, jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym „B” lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży.

Jeśli zasiłek przysługuje z więcej niż jednego tytułu, to przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru z każdego z tych tytułów.