W związku z wejściem w życie w dniu 1 stycznia 2019 roku nowelizacji przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę, na podstawie art. 10 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za pracę do rąk własnych, o obowiązku:

1. podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo
2. złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.

Pracodawca musi to uczynić w ciągu 21 dni od dnia wejścia w życie ustawy i pouczyć jednocześnie pracownika o terminie, w jakim ten powinien przedstawić stosowne dane.

Ustawodawca przewidział, że pracownik powinien podać pracodawcy numer rachunku płatniczego albo złożyć pracodawcy wniosek dotyczący dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od daty otrzymania od pracodawcy informacji, o której mowa powyżej.

Należy zwrócić uwagę, że jeżeli w okresie od dnia wejścia w życie nowelizacji do dnia otrzymania przez pracodawcę informacji od pracownika o jego numerze rachunku bankowego lub wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych przypada termin wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracodawca wypłaca wynagrodzenie do rąk własnych pracownika.