Sejm 24 września uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która modyfikuje zasady ustalania wymiaru czasu pracy w 2011r. Ustawa ma wejść w życie już 1 stycznia 2011r.

Ustawę uchwaloną właśnie przez sejm wiążemy z wprowadzeniem nowego święta „państwowego”, które będzie przypadać corocznie w dniu 6 stycznia (Święto Trzech Króli). Wprowadzenie Święta Trzech Króli do katalogu dni wolnych od pracy zmieni również reguły ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Pierwotnie zmieniona miała zostać treść art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który w nowym brzmieniu stanowiłby, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż sobota lub niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W toku prac legislacyjnych okazało się, że brzmienie art. 130 § 2 Kodeksu pracy pozostanie jednak niezmienione.

Zgodnie z rozwiązaniami wynikającymi z ustawy z dnia 24 września 2010r. art. 130 Kodeksu pracy ma zostać uzupełniony o § 21, w świetle którego „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Skutkiem wejścia w życie nowej regulacji będzie więc powstanie dość „dziwnego” stanu prawnego, w którym rozkład czasu pracy (dotychczas pojęcie wtórne wobec wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym), będzie miało znaczenie już na etapie ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Dla określenia wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika w okresie rozliczeniowym konieczna bowiem będzie wiedza, kiedy rozkład czasu pracy gwarantuje mu udzielenie dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Możliwą konsekwencja zmian jest więc swego rodzaju zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców (w zależności od tego, jaki dzień będzie w konkretnym zakładzie wyznaczony jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Bezspornie nowa regulacja sprowokuje wielu pracodawców do takiego ustalania rozkładu czasu pracy, aby to było jak najmniej korzystne dla pracownika (a więc planowania udzielenia dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w dzień uznany za święto w rozumieniu ustawy o dniach wolnych od pracy). Ustawa ma wejść w życie już 1 stycznia 2011r.