Jednak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 18 kwietnia 2013 r. (II UK 258/12) stwierdził, że pracownik zatrudniony za granicą u polskiego pracodawcy nie odbywa podróży służbowej, wobec czego nie przysługują mu należności z tym związane, chociaż jego sytuacja faktyczna wykazuje podobieństwo do przebywania w takiej podróży, skoro pracę świadczy poza miejscem swego zamieszkania i w oddaleniu od rodziny, co generuje wyższe niż zwykle wydatki na utrzymanie. Reasumując z powyższego wynika, że ZUS może żądać zaległych składek na ubezpieczenia społeczne od świadczeń wypłaconych pracownikowi zatrudnionemu za granicą, gdyż pracownik taki nie odbywa podróży służbowej.