Listopad jest jednym z tych miesięcy, w których zazwyczaj wymiar czasu pracy jest bardzo niekorzystny dla pracodawcy. Dzieje się tak ponieważ jest to miesiąc krótki (30-dniowy), a dodatkowo wypadają w nim zawsze dwa święta (1 i 11 listopada). Listopad w bieżącym roku jest o tyle wyjątkowy, że jedno ze świąt (1 listopada) przypada na niedzielę, a zatem jest zdarzeniem obojętnym dla ustalania wymiaru czasu pracy.

Ustalając czas pracy w listopadzie 2009r. musimy postępować według następujących reguł:

1. Cztery pełne tygodnie przypadające w listopadzie (licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) powiększają wymiar czasu pracy o 40 godzin każdy. Zatem pełne tygodnie „dają” nam 160 godzin do wymiaru czasu pracy.
2. Dni wystające poza pełne tygodnie – 29 i 30 listopada – mają wpływ na wymiar czasu pracy tylko jeśli przypadają pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem. Zatem na wymiar czasu pracy wpływ ma tylko 30 listopada (poniedziałek), który powiększy nam wymiar czasu pracy o 8 godzin.
3. Spośród dwóch świąt przypadających w listopadzie wpływ na wymiar czasu pracy ma tylko 11 listopada (środa), które pomniejszy wymiar czasu pracy o 8 godzin. 1 listopada, jako że przypadł w tym roku na niedzielę, nie będzie miały wpływu na wymiar czasu pracy.
4. W ten sposób ustalony wymiar czasu pracy w listopadzie wyniesie 160 godzin (160 + 8 – 8).

W tym stanie rzeczy maksymalna liczba dni pracy w listopadzie 2009r. wyniesie 20 dniówek roboczych, natomiast minimalna liczba dni wolnych od pracy – 10 (30 dni kalendarzowych minus 20 dni roboczych).