Treść świadectwa pracy

Zgodnie z dyspozycją art. 97 § 2 k.p. świadectwo pracy powinno obejmować informację m.in. o trybie rozwiązania stosunku pracy albo okolicznościach jego wygaśnięcia. Konieczność podania rzeczonych informacji wynika również z treści rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292), zwanego dalej rozporządzeniem. Zgodnie z § 2 pkt 4 rozporządzenia w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych dotyczące m.in. trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia.

Określenie trybu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w świadectwie pracy

Sposób, w jaki powinno nastąpić określenie trybu rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, określa Sposób Wypełniania Świadectwa Pracy, będący elementem pomocniczego wzoru świadectwa pracy stanowiącego załącznik do rozporządzenia. Wynika z niego, iż pracodawca wskazuje w świadectwie pracy jeden z trybów rozwiązania lub wygaśnięcia  stosunku pracy określonych w:

• art. 23¹ § 4 lub § 5 k.p. – rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za uprzedzeniem w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• art. 30 § 1 k.p.- rozwiązanie umowy o pracę na mocy:
  • porozumienia stron, 
  • poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  • poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  • z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta;
• art. 48 § 2 k.p. – rozwiązanie stosunku pracy za uprzedzeniem przez pracownika, który został przywrócony do pracy u poprzedniego pracodawcy;
• art. 68³ k.p. - rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku
  z powołaniem;
• art. 201 § 2 k.p. – rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym
  z uwagi na okoliczność, iż praca zagraża zdrowiu młodocianego;
• art. 63¹ k.p. – wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracownika;
• art. 63² k.p. – wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy;
• art. 66 k.p. – wygaśnięcie umowy o pracę w związku z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego;
• art. 122 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1534) – wygaśnięcie stosunku pracy w skutek niezgłoszenie się do pracy w ciągu 30 dni po zakończeniu służby wojskowej.

Pracodawca może również powołać się na tryby rozwiązania stosunku pracy wskazany w przepisach odrębnych.

Informacje dodatkowe

Ze Sposobu Wypełniania Świadectwa Pracy wynika, iż w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie określonym w art. 30 § 1 k.p., pracodawca obowiązany jest podać także informacje dodatkowe związane z niektórymi sposobami rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło:

• za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy;
• bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje odpowiednią podstawę prawną złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, tj. art. 52 k.p., art. 53 k.p. albo art. 55 k.p.;
• na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1474
  z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o zwolnieniach zbiorowych.

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Pracodawca nie podaje w świadectwie pracy przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Przyjmuje się jednak, iż przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie ustawy o zwolnieniach zbiorowych, przyczyna rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników winna zostać wskazana w świadectwie pracy. Informacja ta ma bowiem istotne znaczenie dla możliwości ubiegania się przez pracownika o odprawę ekonomiczną oraz świadczenie przedemerytalne.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl