Od 2 stycznia 2016 r., zgodnie z treścią art. 182³ § 1 Kodeksu pracy, pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do
2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

1. do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2. do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
   

Urlop ojcowski może być wykorzystany przez ojca dziecka jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Nadal urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Ustawodawca doprecyzował natomiast w stosunku do poprzedniego stanu prawnego kwestie dotyczące wymogów formalnych samego wniosku oraz dokumentacji, którą pracownik musi przedłożyć pracodawcy chcąc skorzystać z przysługującego mu uprawnienia.

Począwszy od 2 stycznia 2016 r., zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego powinien zawierać:

1. jego imię i nazwisko,
2. wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Do wniosku pracownik powinien dołączyć:

1. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
2. kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka,
   w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione,
3. oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał
   z urlopu ojcowskiego albo jego części,
4. kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego,
   w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Podkreślenia wymaga, że niezałączenie przez pracownika wymaganych wniosków nie powinno skutkować odmową udzielenia urlopu, lecz jedynie koniecznością uzupełnienia wniosku przez pracownika.