Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę, co do zasady, obowiązku przechowywania wydanego pracownikowi skierowania na badania w aktach osobowych pracownika. Nie ma jednak prawnych przeciwwskazań do jego archiwizowania poprzez na przykład załączenie jego kopii lub kolejnego egzemplarza do orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku. Działanie takie może być pomocne podczas wszelkich kontroli warunków pracy. Ze skierowania będą bowiem wynikały warunki pracy, które uwzględniono podczas poddawania pracownika badaniom lekarskim.

Odmiennie sytuacja będzie się kształtowała, gdy pracodawca przyjmuje do pracy pracownika, który przedkłada mu orzeczenie lekarskie razem ze skierowaniem na badania lekarskie, zaś pracodawca uznaje, że przedłożone dokumenty stanowią podstawę do odstąpienia od obowiązku poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim. Wówczas wskazane jest archiwizowanie nie tylko kopii dostarczonego przez pracownika orzeczenia lekarskiego, ale również kopii skierowania na badania lekarskie, pomimo braku ustawowego obowiązku w tym zakresie, gdyż wskazane dokumenty mogą mieć ogromne znaczenie praktyczne w przypadku zaistnienia sytuacji spornej.