Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony, która w trakcie okresu wypowiedzenia przekształca się w umowę bezterminową

Nie masz jeszcze konta?

Wiadomości

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony, która w trakcie okresu wypowiedzenia przekształca się w umowę bezterminową

16 marca 2016

Witam, Posiadam 4-letnią umowę o pracę na czas określony zawartą na okres od 1.01.2015 r. do 31.12.2018 r. Dopuszcza ona możliwość wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, dzięki czemu mój okres wypowiedzenia - zgodnie z nowymi przepisami - będzie ustalany w oparciu o art. 36 KP. Tym samym w listopadzie 2018 roku będzie on wynosił 1 miesiąc. Nie jest to żadna z umów, o której mowa w art. 25 ze znaczkiem 1 § 4 KP, stąd też z upływem 33 miesiąca licząc od 22.02.2016 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Czy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiadając tę umowę zrobi to w taki sposób, że okres wypowiedzenia rozpocznie się jeszcze przed jej przekształceniem (październik 2018 r.), a zakończy już po jej przekształceniu w umowę na czas nieokreślony (30 listopad 2018 r.) - to, czy wypowiedzenie to będzie musiał uzasadniać? Jeżeli tak, to w którym momencie powinien podać powód wypowiedzenia; już w treści oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę na czas określony, czy w momencie jej przekształcenia w umowę bezterminową, czyli już w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia?

Z dniem 22.02.2016 r. na mocy ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220) – dalej: „nowela”, zmianie uległy przepisy dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych, w tym m.in. przepisy regulujące zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony.

Nowe przepisy nie wprowadziły jednak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Tym samym, zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy (dalej: KP) konieczność podania przyczyny nadal dotyczy wyłącznie oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę (niezależnie od jej rodzaju) bez wypowiedzenia.

O tym, czy oświadczenie woli zawierające wypowiedzenie umowy o pracę spełnia przewidziane prawem wymogi formalne decyduje moment złożenia tego oświadczenia. Dotyczy to m.in. obowiązku zamieszczenia w jego treści informacji o przyczynie uzasadniającej wypowiedzenie.

Zakładając, że art. 30 § 4 KP nie ulegnie zmianie w okresie obowiązywania umowy o pracę, której dotyczy zapytanie – pismo wypowiadające tę umowę, złożone przed jej przekształceniem w umowę o pracę na czas nieokreślony, nie będzie musiało zawierać przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie. Skoro bowiem w momencie jego składania będziemy mieli do czynienia z umową o pracę na czas określony to jej wypowiedzenie powinno spełniać wymogi przewidziane dla rozwiązania w tym trybie tego właśnie rodzaju umowy o pracę.

Fakt, iż w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia opisywana w zapytaniu umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony nie pociąga za sobą konieczności poinformowania pracownika o przyczynie wypowiedzenia. Obowiązek ten - jak już wspomniano - nie istnieje ani w momencie składania przedmiotowego wypowiedzenia, ani też nie powstaje w momencie przekształcenia się umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.