Nie. Pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy udziela urlopu rodzicielskiego na wniosek pracownika. Jeżeli zatrudnienie ustaje, jest obowiązany udzielić urlopu tylko do ostatniego dnia zatrudnienia. Po ustaniu tytułu pracownik nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, zachowuje jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego za pozostałą część okresu, jaki w zatrudnieniu przypadałby na okres tego urlopu. Wypłatę świadczenia po wygaśnięciu umowy o pracę przejmuje i kontynuuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W związku z ustaniem tytułu ubezpieczenia, w stosunku do zasiłkobiorcy nie będą obowiązywały zasady dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego. Nie będą więc miały zastosowania przepisy dotyczące wielokrotności tygodnia i części udzielonego urlopu zawarte w art. 1821c kodeksu pracy, o których nie wolno zapominać w zatrudnieniu.
Tak więc ustanie zatrudnienia w trakcie udzielonego urlopu rodzicielskiego nie spowoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego za dalszy okres, jednak zasiłek ten będzie wykorzystany bez podziału na części.
Podstawa prawna
Art. 1821c ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.Kodeks pracy (Dz.U. z 2018r., poz.357)
ust 169-171 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017r., poz.1368 ze zm.)
- Składki na ubezpieczenia, gdy urlop wychowawczy zaczyna się w trakcie miesiąca
- Jednorazowe odszkodowanie przyznawane na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i choroby zawodowej
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
