Od kiedy ustalić prawo do wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika, który przepracował w dniu 5 lipca 2010 r. pełny dzień, a następnego dnia przedłożył zaświadczenie ZUS ZLA od 5 lipca 2010 r.?

Za 5 lipca 2010 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Dzień, w którym pracownik wykonywał pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymał wynagrodzenie nie traktuje się jako dnia niezdolności do pracy. Za 5.07.2010 pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy. Dnia tego nie wlicza się także do 33 dni wypłaty wynagrodzenia, ani do okresu zasiłkowego.