Zatem przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowaniu przez pracownika prawa do tych składników wynagrodzenia w okresie pobierania zasiłku. Nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku także składniki wynagrodzenia, nieuzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, lecz uzależnione od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika.

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2015 r., poz. 30), jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona więcej niż jednej osobie uprawnionej, podstawą wynagrodzenia prowizyjnego osoby uprawnionej jest kwota będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym osobom sprawie egzekucyjnej. W związku z powyższym wynagrodzenie prowizyjne przyznawane na podstawie powyższych przepisów nie powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków, gdyż na przyznanie i wypłatę tego wynagrodzenia pobieranie zasiłku nie ma wpływu.