Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. sygn. akt. SK 16/06 ( Dz. U. Nr 119, poz.771), podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie powinny stanowić składniki wynagrodzenia nie uzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika albo wypłacane niezależnie od absencji pracownika, jeżeli wypłata dokonywana jest zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres pobierania zasiłków.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej doprecyzował powyższą zasadę i wskazał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się takich składników wynagrodzenia jak:

1. jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie,
2. wartość szczepień ochronnych pracowników, finansowanych przez pracodawcę,
3. wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników,
4. nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów),
5. koszt wynajmu przez pracownika mieszkania sfinansowany lub dofinansowany przez pracodawcę,
6. wartość dodatkowego ubezpieczenia pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną,
7. dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk,
8. bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp.,
9. jednorazowe nagrody z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika.